四大類人才，你在哪一類？迎接2013，你的職涯做好準備了嗎？

2012/12/21 世人預期的世界末日已過，讓人揮去陰霾，踏入充滿希望的2013，預期許多國家失業率將會改善，大環境由谷底慢慢回昇，你已準備好搭上這波景氣浪潮，再創職涯高峰? 還是因為過去的低潮，讓你已失去自信，失去方向？

過去四年，世界趨勢已大大改變了職場的生態，分工越來越細，人才市場大致分為四大類：

1. 通才中的通才 – 甚麼都可以做，甚麼都不精，是在職場中的底層，需求量雖大，資遣的風險最高。

2. 通才中的專才 – 在某一通識領域中，深耕於某一項才能與經驗，例如: 行銷中的ecommerce電子商業、data mining 資料探勘、Marketing Engineering行銷工程，人力資源中的薪酬政策、招募選才、組織能力發展等，市場需求大，專精者不多，可發展的領域寬廣。

3. 專才中的通才 – 專一領域的通才，也就是移轉專才於同類職能，例如: 軟體應用程式設計師發展多樣程式語言，包括硬體程式語言，將可軟硬通吃，或向上發展產品工程師，彈性移轉行業與產品，選擇性多。

4. 專才中的專才 – 精通於某一項才能，勢必為佼佼者，行業選擇雖不多，但大多屬高薪，但是技術在進步，若不繼續精進，技術被淘汰的風險高。

單純運用表格式履歷表求職早已不夠，如何行銷自己並有效尋得機會是現今人才需求市場分出高下的第一招，即使找到工作，面對職場的挫折，如何持續激發熱情，充分發揮才能，留下自己的印記，方能求得發展或更上一層樓的機會? 機會是給準備好的人，我們幫助你：

1. 確認方向(釐清價值觀、興趣、人格特質、內在自我與壓力來源等)
2. 規劃發展計畫 (職能精進與再造) 
3. 人際網路建立Planning your next move
4. 企業文化判斷與選擇
5. 面談技巧與自我行銷
6. 薪資要求與談判

我們資深顧問具備十數年高階人力資源主管經驗、心理學、職涯發展與輔導與個人教練國際證照，將運用生涯卡、成長卡、天生基因人格特質檢測、邁爾斯-布里格斯性格測驗、九型人格測驗等工具深入探討個人性向、價值觀與人格特質，我們資深顧問充分了解職場生態，企業面談選才的重點，曾成功輔導許多國內外年輕人尋得自己內在的需求，規劃成長計畫、並順利輔導進入職場，快樂工作，改善人際關係。

如果你需要幫助，請和我們聯絡，將會有專人免費為你介紹量身而定的輔導計畫！
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